منهجية الإستقدام


يطبق مكتب اليمامة للإستخدام الخارجي منهجية عمل واضحة، مدعوماً بفريق متكامل من المختصين في الموارد البشرية وذلك للحصول على أفضل النتائج وفقاً للمعايير والمواصفات التي تتناسب مع متطلبات الوظيفة.

تتلخص منهجية الإستقدام لدى اليمامة في المراحل التالية:

- تحديد نوع ومسمى الوظائف الشاغرة لدى الشركات الراغبة في الإستقدام من السودان.

- تحديد الوصف الوظيفي والمواصفات والشروط التي يفترض وجودها لدى المرشح للعمل وذلك بالتنسيق مع صاحب العمل (الشركات).

- الإعلان عن الوظائف المطلوبة وفقاً لشروط وزارة العمل السودانية.

- تصنيف وفرز السير الذاتية التي تنطبق عليها شروط الوظيفة.

- تحديد القائمة المختصرة للمرشحين (Short List)

- تقييم الميول الوظيفية والمهنية لطالبي العمل بناءً على رغبة الشركات والأفراد.

- إجراء المقابلة الشخصية المبدئية ثم المقابلة الشخصية النهائية. 

- إختيار المؤهلين للعمل والتواصل معهم للبدء في إجراءات السفر.

- تقديم دورات تدريبية قصيرة لتهيئة الموظف المرشح لسوق العمل الجديد.

 




منهجية الإستقدام